標記の件につきまして、セミナーの受講者を募集いたします。

本セミナーでは、「求人を出しても反応がない」「採用しても早期離職につながる」とい

った課題を持つ事業所に向けて求職者から選ばれるための「認知設計」や、従業員が定

着する「職場環境の整備」を主軸に、明日から現場で活かせる即戦力の手法を提供いた

します。

 

〇テーマ

第1回定着編　【採用しても辞めてしまう…そんな悩みをどう乗り越えるか】
　　「辞める理由」を「定着」に変えるための“人が辞めにくい職場づくり“セミナー

■日時

7月29日（水）　14：00～16：00

 

■講師

株式会社driving force　代表取締役　柚木　佑佳　氏（中企業診断士）

 

■対象

岡山県内で事業を営む中小・小規模事業者

 

■開催方法

オンライン（Zoom使用）

 

■カリキュラム

①人が辞めてしまう理由を理解する

　・人手不足の本当の理由とは？

　・辞める理由の「見えているもの」と「本当の理由」

②人が定着する会社の従業員への関わり方を理解する

　・「ここで働き続けたい」と思う３つのポイント

　・日々の関わり方（マネジメント）を考える

③明日から無理なく始められる現場での工夫

　・すぐ取り入れられる取り組み3つ

　・リーダーに求められる具体的な行動

 

〇テーマ

第2回採用編【求人を出しても応募が来ない現状を変える！】

　　　　　　「選ばれる仕組み」とAI活用で実現する“採用改善“実践セミナー

■日時

8月28日（金）　14：00～16：00

 

■講師

株式会社ライフデザインラボ　代表取締役　村山　寛樹　氏（キャリアコンサルタント）

 

■対象

岡山県内で事業を営む中小・小規模事業者

 

■開催方法

オンライン（Zoom使用）

 

■カリキュラム

①採用で一番大事なのは「条件」ではなく認知設計

　・なぜ良い求人でも応募が来ないのか

　・採用成功は求職者心理の理解から始まる

②求職者に見つけてもらう「認知」の作り方

　・SNSをやらなくてもできる認知獲得の方法

　・条件が強くなくても応募が来る会社の共通点

③応募につなげる「求職者動線」の設計

　・求職者はどう比較し、応募を決めるのか

　・反応が変わる求人票・訴求ポイント

④ChatGPTで採用活動を効率化する方法

　・面接質問・スカウト文作成を効率化する

　・少ない工数で成果を出す採用DX実践例

 

『辞めない職場」と「選ばれる採用」でつくるこれからの人材戦略セミナー』チラシ人材戦略セミナー＿チラシ

 

 

〇申込方法

応募フォームもしくはチラシの二次元コードよりお申込みください。

お申込みはこちら→人材戦略セミナー

申込期限　第1回定着編　7月29日（水）　第2回採用編　8月28日（金）

※各回、開催日当日の12時まで受付

※各回のみ参加も可能

 

〇お問合せ先

岡山県商工会連合会　TEL086-238-5666

（担当：久住、井上、松本）